Иду на повышение: инструкция по карьерному росту для робких сотрудников

Многие люди мечтают о продвижении в карьере, но не знают, как подойти к своему руководителю с этим вопросом. Вопросы о росте в должности обычно не решаются наспех, поэтому крайне важно продумать план и тщательно подготовиться к разговору с начальством. В данной статье мы постараемся описать важные этапы пути к продвижению.

Freepik

Если вы хотите получить повышение в должности, вашей первоочередной задачей будет понять, какие ожидания у компании от вас и какую ценность вы представляете для организации.

Проанализируйте свою эффективность: насколько успешно вы справляетесь с текущей работой? Что можно усовершенствовать? При этом важно не только ваше собственное мнение, но и взгляд со стороны. Попросите коллег или руководителя оценить ваши профессиональные навыки и личностные качества. Возможно, окружающие видят те аспекты, которые мешают вашему продвижению, а вы их просто не замечаете или не считаете их важными.

Изучите своих коллег, кто недавно получил повышение.Попробуйте найти общие черты между ними – возможно, они обладают схожими чертами характера и проявляли инициативу или достигали значимых результатов перед продвижением.

Таким образом, вы сможете понять, какие результаты работы и качества важны для руководства компании при принятии решения о продвижении сотрудника. Это поможет вам понять, какие навыки следует развивать или на что следует сосредоточиться, чтобы привлечь внимание и быть перспективным кандидатом на повышение.

Безусловно, упорный труд очень важен, но все ваши усилия могут остаться незамеченными, если ваши коллеги и начальство не знают о вас. Если вы хотите убедить своего работодателя, что заслуживаете продвижения, вам необходимо быть видимыми через свои инициативы и вклад в компанию.

Продвижение по службе часто включает расширение обязанностей в области управления персоналом, поэтому важно постоянно развивать свои лидерские навыки.

В каждой компании есть процессы, которые можно улучшить, и проблемы, требующие решения. Выявление таких проблем и процессов, а также разработка и, возможно, внедрение инициатив по их улучшению и решению поможет выделиться в команде, продемонстрировать стремление к повышению эффективности работы и лидерские качества.

Сохранение спокойствия и позитивного настроя даже в условиях стресса и кризиса является одним из важнейших качеств хорошего лидера. Старайтесь развивать эти качества в себе.

Выберите подходящее время и место для разговора с руководителем. Лучше заранее договориться о встрече, а не начинать разговор неожиданно, например, на корпоративных мероприятиях или во время рабочих собраний.

Если в вашей компании проводится регулярная оценка сотрудников, идеальным моментом для такого разговора будет этот период. Однако, если вы видите, что компания проходит через сложные времена, вероятность продвижения может оказаться низкой.

Подготовьтесь к разговору. Составьте план того, что вы собираетесь сказать, оттачивайте свои аргументы и подумайте о вопросах и возражениях (можете даже записать свое выступление на видео и потренироваться).