OfAll Две сотрудницы Apple, представляющие интересы более 12 тысяч женщин, работающих или работавших в компании, подали иск в суд Калифорнии.
Евгений Биятов / РИА Новости
Они утверждают, что компания систематически устанавливает разные уровни оплаты труда для мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Об этом сообщает Bloomberg.
Джастина Чжон и Амина Сальгадо, работающие в Apple более десяти лет, обнаружили, что мужчины получают более высокие оценки за командную работу и руководство, что приводит к уменьшению бонусов и зарплат у женщин. Чжон утверждает, что её зарплата на 10 тысяч долларов меньше, чем у её коллег-мужчин, выполняющих такую же работу. Сальгадо также заявила, что неоднократно жаловалась руководству, но её зарплата была увеличена только после проверки независимой организацией.
Чжон и Сальгадо подали иск от имени 12 тысяч сотрудниц инженерных, маркетинговых отделов и отдела технической поддержки Apple в Калифорнии. Они считают, что политика компании по использованию данных о вознаграждениях за предыдущие периоды при установлении начальной зарплаты способствует сохранению неравенства в оплате труда между мужчинами и женщинами. Представитель истцов Джо Селлерс заявил, что отказ Apple платить одинаковую зарплату за одинаковую работу нарушает законодательство.
Истцы требуют, чтобы суд признал действия компании незаконными и обязал её выплатить компенсацию.
