OfALL В онлайн-пространстве набирает обороты дискуссия о новом тренде среди работодателей, который негативно сказывается на благополучии сотрудников.
Фото: Алексей Филиппов / РИА Новости
Об этом пишет издание Fortune.
Пользователи социальных сетей обратили внимание на участившуюся практику, когда работодатели незаметно расширяют круг обязанностей сотрудников, не предлагая при этом повышения в должности или увеличения заработной платы. Данная тенденция получила обозначение «тихие повышения».
Преимущества этой стратегии очевидны лишь для работодателей, поскольку она позволяет им эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Однако из-за «скрытых повышений» работники испытывают потерю доверия к руководству, сталкиваются с эмоциональным истощением, снижением заинтересованности в работе, стрессом и, в конечном итоге, разочаровываются в выбранной профессии.
Аналитики предупреждают, что в перспективе «тихие повышения» приведут к уменьшению продуктивности и увеличению текучести кадров. Для того, чтобы избежать подобной ситуации, исследователи рекомендуют сотрудникам тщательно документировать все изменения в своих должностных инструкциях.
Стоит отметить, что ранее уже сообщалось о другом, не столь позитивном, тренде, охватившем офисных работников по всему миру. «Тихий треск» – это новый признак выгорания, основным симптомом которого является неприязнь к своей работе.
