OfALL Руководители, склонные к поиску виновных и перекладыванию ответственности, могут страдать «синдромом Мэри Поппинс», предупреждает психолог Софья Сулим. Такое поведение свидетельствует о внутренней неспособности справляться с задачами и брать на себя полную ответственность.
Freepik
Обратная сторона этого синдрома — постоянное желание найти виновных, что проявляется фразами типа «когда кто-то придет, сделаем» или «не хватает ресурсов, людей или денег». Эти руководители используют режим внешнего контроля, перекладывая ответственность на подчинённых и окружающие ситуации.
По мнению Софьи Сулим, такие руководители транслируют фразы «еще не время» или «не хватает ресурсов», чтобы уклониться от выполнения своих обязательств. Такой стиль управлению внешним локусом контроля подрывает эффективность работы и создает внутреннее напряжение. В психологическом плане это связано со снижением активности блуждающего нерва, что вызывает постоянное напряжение и истощение социальных ресурсов.
Тем не менее, при правильной нагрузке и восстановлении организма есть возможность адаптироваться. Восстановление баланса важно для руководителей, сталкивающихся с социальными и рабочими стрессами. Подробнее о влиянии стрессов на здоровье руководителей и особенности их эмоционального состояния — на нашем сайте.
