OfALL Государственные и муниципальные служащие, а также сотрудники крупных компаний могут рассчитывать на регулярное повышение зарплат, заявил HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН. По его словам, для этих работников индексация предусмотрена нормативными актами, трудовыми договорами или коллективными соглашениями.
Захаров отметил, что в отличие от других секторов экономики, где пересмотр окладов может зависеть от решения работодателя, в крупных организациях индексация обычно проводится по установленным правилам. Как правило, сотрудникам не нужно вести дополнительные переговоры или направлять специальные уведомления.
От чего зависит доход руководителей крупных компаний
Исключение среди работников крупных структур, чьи доходы заранее не гарантированы, — топ-менеджеры. Как пояснил Захаров, вознаграждение руководителей высшего звена часто привязано к ключевым показателям эффективности (KPI) и итоговым финансовым результатам компании. Поэтому размер их дохода зависит от выполнения бизнес-задач и показателей организации.
Как пересматривают зарплаты в малом и среднем бизнесе
В малом и среднем бизнесе, по словам HR-специалиста, единого графика повышения окладов нет. Решение о пересмотре зарплат руководство принимает ситуативно, учитывая финансовые результаты компании за прошедший год и позицию собственника. Из-за этого доходы работников таких предприятий менее предсказуемы.
Почему прежние темпы роста зарплат могут замедлиться
Ранее директор Высшей школы финансов РЭУ имени Плеханова Константин Ордов предположил, что рассчитывать на сохранение прежних темпов роста зарплат не стоит. По его оценке, на фоне увеличения издержек работодателям будет сложнее поддерживать прежнюю динамику повышения доходов.
