OfALL В России существует риск получения заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) для определённых категорий работников. Этот вопрос прокомментировал доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин, информацию о чём распространила «Газета.Ru». Эксперт напомнил, что действующее законодательство предусматривает минимальный уровень оплаты труда, который не может быть ниже 27 093 рублей в месяц. Согласно нормам, зарплата полностью отработавшего работника, выполненного по объёму труда, не должна опускаться ниже этого уровня.
Однако по словам Балынина, есть исключения для тех работников, кто трудится не на полную ставку или по гражданско-правовым договорам. Так, при работе на полставки, минимальная зарплата не может быть ниже 13 546,5 рублей. В то же время, МРОТ не распространяется на лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера (ГПХ), что тоже может привести к выплатам ниже минимального уровня.
Важно отметить, что, по данным аппарата вице-премьера Татьяны Голиковой, уже в марте этого года заявлялось о том, что в 2025 году минимальный размер оплаты труда в России превысил прожиточный минимум трудоспособного населения, что позволяет говорить о происходящих изменениях в системе оплаты труда.
Что такое минимальный размер оплаты труда в России
МРОТ устанавливается федеральным законодательством и гарантирует минимальный уровень дохода, который работник должен получать за отработанное время. В 2023 году он составляет 27 093 рубля. Закон предусматривает применение этого уровня к штатным сотрудникам, полностью отрабатывающим установленный норматив. Однако для работников по совместительству или по гражданско-правовым договором норма действует по-разному.
Когда зарплата может оказаться ниже МРОТ
Если человек трудится неполную ставку, ему могут платить меньше, но сумма не должна опускаться ниже половины МРОТ, то есть 13 546,5 рублей. В то же время, лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, могут получать выплаты ниже данного уровня, так как на них минимальный размер оплаты труда напрямую не распространяется. Данным нюансам уделяется особое внимание в контексте соблюдения трудовых прав граждан.
Что говорит нормативное законодательство и правительство
Государственные органы официально подтверждают, что в России в 2025 году минимальный размер оплаты труда уже превысил прожиточный минимум трудоспособного населения, что свидетельствует о росте уровня доходов и регулировании трудовых выплат. Однако эксперты и представители профсоюзов отмечают, что на практике возможны случаи нарушения законодательства, особенно в сферах неофициального трудоустройства или оформления гражданско-правовых договоров.
